Leadership Coaching
für neue Führungskräfte
Bewusste Selbstführung. Souveräne Teamführung.
Eine persönliche Begleitung, damit Sie Ihre erste Führungsrolle selbstbewusst annehmen, Ihren Führungsstil finden und Ihr Team frei von Stress und Unsicherheiten leiten können.
Sie stehen am Beginn eines aufregenden Kapitels Ihrer Karriere: Ihre erste Führungsrolle. Der Übergang von einer Fachposition zur ersten Führungsfunktion ist ein bedeutender Schritt in Ihrer Karriere, der fantastische Chancen und neue Herausforderungen mit sich bringt.
Dieser Schritt eröffnet Ihnen nicht nur neue Möglichkeiten, sondern fordert Sie auch heraus, Ihre Komfortzone zu verlassen und über sich hinauszuwachsen. Mit unserem Leadership Coaching begleiten wir Sie dabei, diese Reise selbstbewusst und authentisch zu gestalten.
Das 1:1 Leadership Coaching unterstützt Sie dabei, den Übergang in die neue Aufgabe souverän zu meistern und Ihren individuellen Führungsstil zu entwickeln. Durch eine massgeschneiderte Begleitung stärken Sie Ihre Führungskompetenz und gewinnen das Selbstvertrauen, Ihr Team authentisch und souverän zu leiten.
Gemeinsam entdecken wir Ihre einzigartigen Stärken und formen einen Führungsstil, der nicht nur Sie, sondern auch Ihr Team begeistert und motiviert. Für eine starke Basis Ihrer Führungskarriere.
Leadership Coaching für neue Führungskräfte
Eine persönliche 1-zu-1 Begleitung, damit Sie Ihre erste Leadership-Rolle souverän ausführen können.
Sie lernen, wie erfolgreiche Teamführung funktioniert. Im Laufe des Coachings werden Sie Ihre Kompetenzen und Softskills erweitern. Sie gehen in eine aktive Auseinandersetzung mit sich selbst und finden Ihren ganz persönlichen Führungsstil, damit Sie souverän, authentisch und erfolgreich als Leader agieren können.
In unserem Coaching tauchen wir tief in folgende Bereiche ein, um Ihre Führungsqualitäten auf das nächste Level zu heben:
Identität & Werte in der Führung
Ergründen Sie die Kernwerte, die Sie als Führungskraft leiten, und lernen Sie, diese authentisch in Ihrem Führungsalltag zu leben.
Erwartungen an sich selbst und von Anderen
Klären Sie Ihre eigenen Erwartungen und die Ihres Teams, um ein harmonisches Miteinander zu fördern und gemeinsam Grossartiges zu erreichen.
Besondere Herausforderungen für neue Führungskräfte
Meistern Sie alltägliche und aussergewöhnliche Herausforderungen mit Leichtigkeit. Lernen Sie, wie Sie unter Druck souverän bleiben, Verantwortung übernehmen und dabei stets authentisch handeln.
Selbstmanagement
Stärken Sie Ihre innere Balance und Resilienz, um als Führungskraft mit gutem Beispiel voranzugehen und Ihr Team zu inspirieren. Dazu gehören Themen wie Achtsamkeit, innere Haltung, Zeitmanagement, Stressmanagement, Work-Life-Balance usw.
Kommunikation
Entwickeln Sie eine klare und empathische Kommunikationsweise, die Vertrauen schafft und Ihr Team zu Höchstleistungen motiviert. Wir besprechen, wie Sie Meetings erfolgreich gestalten können, wie Sie Gespräche mit Mitarbeitenden situationsgerecht durchführen, und wir üben das Geben und Annehmen von Feedback. Schwierige Gespräche führen gelingt Ihnen zukünftig mit Leichtigkeit.
Jedes Thema schauen wir bezogen auf Ihre persönliche Situation an. So haben Sie bei jedem Coaching-Gespräch die Möglichkeit, Ihre persönlichen Fragen aus dem Führungsalltag zu besprechen, zu reflektieren und Lösungen für die Umsetzung zu finden.
Starten Sie Ihre Reise zu einer erfüllenden und erfolgreichen Führungskarriere mit unserem massgeschneiderten Leadership Coaching. Gemeinsam legen wir den Grundstein für Ihren nachhaltigen Erfolg und das Wohl Ihres Teams.
Idealerweise beginnt unsere Zusammenarbeit dann, wenn Sie wissen, dass Sie eine neue Rolle annehmen werden. So können Sie sich schon vor Stellenantritt auf Ihre neue Funktion vorbereiten.
Meistens dauert die Zusammenarbeit mit mir 6–12 Monate.
Über Ihre individuellen Anliegen und die Investition sprechen wir uns in einem kostenlosen Kennenlerngespräch.
Lotte Elderhorst, Business Coach mit 18 Jahren HR-Erfahrung, begleitet Sie vertrauensvoll und auf Augenhöhe.
Aus eigener Erfahrung weiss ich, dass die Übernahme einer ersten Führungsrolle Herausforderungen mit sich bringt. Als ich Anfang 30 erstmals eine Mitarbeiterin und später ein Team von 5 Personen führen durfte, hatte ich keine Erfahrung und keine spezifische Führungsausbildung. Ich orientierte mich nach dem, was ich von ehemaligen und aktuellen Führungskräften mitgenommen und erfahren hatte.
Häufig wurden in Unternehmen, wo ich tätig war, die besten Mitarbeitende in eine Führungsrolle befördert. Für sie gab es keine Schulung zur Übernahme der neuen Rolle. Die Erinnerung daran, sowie meine eigene Führungserfahrung, brachten mich dazu, dieses Leadership Coaching Programm für neue Führungskräfte zu entwickeln. Im Rahmen meiner Ausbildung zur betrieblichen Mentorin EFA / dipl. Coach SCA habe ich mich intensiv mit der Thematik auseinandergesetzt und das Programm als Teil meiner Diplomarbeit entwickelt. Mittlerweile begleite ich seit mehr als vier Jahren Menschen auf ihrem Weg in die erste Führungsfunktion.
Finden Sie sich rasch in Ihre neue Rolle ein und werden Sie eine erfolgreiche Führungsperson. Mit der Unterstützung meines Coachings für neue Führungskräfte.
Ich freue mich darauf, Sie kennenzulernen!
